Das Projekt zur Unterstützung weiblicher
Nachfolge in Unternehmen.

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Aktuelle Veröffentlichungen erwecken den Eindruck, Nachfolge sei zunehmend weiblich geprägt. In unserer alltäglichen Arbeit mit Unternehmerfamilien machen wir diese Beobachtung leider nicht. Hier ist die Nachfolge durch Töchter nach wie vor eine Ausnahme. Nicht selten rücken Töchter erst im Notfall in den Fokus der elterlichen Nachfolgeüberlegungen.

 

Weil wir überzeugt sind, dass sich das ändern muss, haben wir, Frau Dr. Daniela Jäkel-Wurzer und Frau Kerstin Ott, das Projekt „generation töchter“ ins Leben gerufen. Ein Projekt, das es sich zum Ziel setzt, weibliche Nachfolge zu unterstützen, indem wir Netzwerke knüpfen, erfolgreichen Nachfolgerinnen eine Bühne geben und deren Erkenntnisse an potenzielle Nachfolgerinnen weitergeben.
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